IMSS · Nómina
Premios de puntualidad y asistencia: qué conviene revisar.
Integración del SBC, políticas, controles y evidencia para sostener el criterio aplicado.
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Consultoría de nómina, cumplimiento e inteligencia laboral
Explorar ↓La nómina no solo se paga.Se gobierna.
Detectamos errores, riesgos y variaciones para que Dirección, Finanzas y Recursos Humanos controlen cada pago de nómina.
Diagnóstico de Fugas
→Detecta pagos indebidos, desviaciones y evidencia faltante.
Radar de Gobierno
→Explica variaciones, alertas y acuerdos en cada periodo.
Nómina Blindada
→Opera, documenta y concilia cada pago de forma controlada.
Soluciones para
gobernar tu nómina
con precisión.
Una arquitectura para diagnosticar, explicar, controlar y operar el costo laboral.
Después del diagnóstico
Arquitectura de valor
El Radar controla el periodo; la inteligencia explica el costo; Nómina Blindada ejecuta cuando el cliente decide delegar la operación.
Ecosistema de aliados
Capacidades que se conectan.
Colaboramos con especialistas en tecnología, nómina y formación para integrar soluciones útiles a la operación de cada empresa.
Herramientas y diagnósticos
Empieza por saber dónde estás.
Evalúa tu operación de nómina y cumplimiento con diagnósticos guiados. Recibe resultados, prioridades y recomendaciones en un PDF descargable.
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Centro de diagnósticosElige qué revisar
- 01Cumplimiento de nómina
- 02Ley Silla
- 03Próximos diagnósticos
Explora tu exposición
Lo que no se revisa también cuesta.
Ajusta los controles para obtener una estimación orientativa y reconocer qué exposición merece una revisión más profunda.
80
$18,000
12
Exposición orientativa$1.2 M
Rango modelado de contingencias y costo operativo que conviene revisar.
Documentación y STPS $106 milExposición fiscal estimada $1 MOperación y otras normas $70,400
Revisar mi resultado →Estimación informativa basada en supuestos generales. No constituye multa, auditoría ni dictamen legal.
Cómo trabajamos
Así trabajamos con tu nómina.
Partimos de archivos, reglas y responsables reales. Cada hallazgo queda ligado a una evidencia y a una acción verificable.
- 01Diagnosticar
Fugas, riesgos y desviaciones.
- 02Explicar
Impacto económico, causa y evidencia.
- 03Corregir
Procesos, controles y responsables.
- 04Gobernar
Indicadores, rituales y mejora continua.
Perspectivas
Ver todas las publicaciones→Ideas breves para decidir mejor.
Cumplimiento
Compliance laboral: el costo de no anticiparse.
Riesgos legales, financieros y reputacionales que conviene convertir en acciones verificables.
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People Analytics
La analítica de personas debe terminar en una decisión.
Cómo conectar datos de talento, costo y permanencia con preguntas reales del negocio.
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Descubre si tu nómina está bajo control.
En una primera conversación definimos el problema, la información disponible y si el Diagnóstico de Fugas es el punto de entrada correcto.