Preguntas frecuentes.
Encuentra en un solo lugar las respuestas sobre nuestros diagnósticos, servicios de nómina y capacidades de recursos humanos.
Encuentra lo que tu nómina no está viendo.
¿Debo cambiar de proveedor de nómina?+
No. El diagnóstico evalúa primero la operación que ya tienes y permite demostrar valor antes de plantear un cambio.
¿Es una auditoría punitiva?+
No. Buscamos causas del sistema y oportunidades de control; no culpables.
¿Qué tipo de empresa obtiene más valor?+
Empresas con variables, varias unidades, incidencias recurrentes, dependencia de Excel o poca visibilidad directiva.
Cada periodo debe poder explicarse.
¿Sustituye a nuestro sistema de nómina?+
No. Se integra a la operación y a los sistemas existentes para añadir control, evidencia y lectura ejecutiva.
¿Puede funcionar con nómina interna o maquilada?+
Sí. El modelo se adapta a ambos esquemas porque evalúa el sistema completo que produce el pago.
¿Quién participa?+
Normalmente RH, Nómina y Finanzas, con una revisión periódica para Dirección o Contraloría.
Procesar es sólo el principio.
¿Trabajan con empresas de cualquier tamaño?+
El esquema se configura según complejidad, frecuencia, número de registros y centros de trabajo.
¿Incluye IMSS e Infonavit?+
El alcance puede integrar cálculo, movimientos, conciliaciones y obligaciones relacionadas con seguridad social.
¿Cómo se cotiza?+
Primero revisamos tamaño, frecuencia, variables, sistemas y nivel de acompañamiento requerido.
Cumplimiento que puede demostrarse.
¿Incluye NOM-035 y NOM-030?+
Pueden formar parte del alcance según las características y obligaciones aplicables al centro de trabajo.
¿Entregan una certificación?+
No prometemos certificaciones genéricas. Entregamos diagnóstico, implementación y evidencia sobre el alcance acordado.
¿Puede hacerse antes de una inspección?+
Sí, aunque recomendamos convertirlo en una práctica preventiva y no solamente reactiva.
Menos captura. Más trazabilidad.
¿Trabajan con un solo proveedor?+
No. Seleccionamos y configuramos la solución adecuada al contexto y sistemas existentes.
¿Puede conectarse con nómina?+
Sí, siempre que las capacidades técnicas del sistema permitan la integración requerida.
¿Incluye soporte?+
El alcance puede incluir acompañamiento durante implementación, adopción y operación.
Del dato laboral a la explicación.
¿Necesito tener Power BI?+
No necesariamente. La solución se adapta a las herramientas y madurez analítica disponibles.
¿Se conecta con varios sistemas?+
Sí, después de revisar acceso, calidad y estructura de las fuentes.
¿En qué se diferencia del Radar de Gobierno?+
La analítica construye y explica los indicadores; el Radar los incorpora a una revisión periódica con responsables y acuerdos.
Capacitación que cambia la operación.
¿Puede ser presencial o en línea?+
Sí. También podemos impartir programas dentro de la empresa.
¿Los cursos se personalizan?+
Sí, de acuerdo con perfil de participantes, industria y nivel de profundidad requerido.
¿Qué temas manejan?+
Nómina, IMSS, SAT, cumplimiento laboral, NOM, procesos, analítica y habilidades de liderazgo.