Herramientas Innolabora

Elige qué quieres revisar.

No necesitas empezar con una auditoría completa. Selecciona un diagnóstico, responde con lo que puedes demostrar hoy y obtén una lectura clara del siguiente paso.

Equipo de consultoría revisando un diagnóstico de recursos humanos
  1. 01
    Elige un riesgoNómina, cumplimiento o entorno laboral.
  2. 02
    Contrasta evidenciaResponde sólo lo que puedes demostrar hoy.
  3. 03
    Obtén prioridadesRecibe una lectura clara y el siguiente paso.
Biblioteca de diagnósticos

Una puerta de entrada para cada riesgo.

Comienza con una evaluación inmediata o solicita una revisión guiada cuando el caso requiera evidencia, contexto y criterio especializado.

02 · Laboral · Ley SillaDisponible
02

Verificación previa a una inspección

43 puntos sobre puestos en bipedestación, mobiliario, pausas, RIT, capacitación y expediente documental.

Iniciar verificación
03 · Costo laboralCon asesor
03

Diagnóstico de fugas de nómina

Identifica pagos atípicos, variaciones y riesgos con una revisión guiada de información real.

Conocer el diagnóstico
Bienestar · NOM-035Acceso anticipado
04

Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial

Una lectura inicial para identificar el nivel de atención que requiere tu centro de trabajo.

Solicitar información
Jornada · Tiempo extraAcceso anticipado
05

Diagnóstico de jornada y controles

Contrasta asistencia, autorizaciones, descansos y pago para detectar puntos débiles.

Solicitar información
Una regla para todas las herramientas

No respondas lo que debería existir. Responde lo que puedes demostrar.

Así el resultado deja de ser una opinión y se convierte en una lista útil de decisiones.

Asesoría personal

Cuando el diagnóstico necesita contexto, conversemos.

Agenda una sesión con un especialista para revisar tu resultado, ordenar prioridades y definir el siguiente paso. Tú eliges el canal.

Siguiente paso

¿No sabes cuál diagnóstico elegir?

Cuéntanos qué te preocupa y te ayudamos a definir el mejor punto de entrada.