Herramientas Innolabora

Elige qué quieres revisar.

No necesitas empezar con una auditoría completa. Selecciona un diagnóstico, responde con lo que puedes demostrar hoy y obtén una lectura clara del siguiente paso.

Equipo de consultoría revisando un diagnóstico de recursos humanos
  1. 01
    Elige un riesgoNómina, cumplimiento o entorno laboral.
  2. 02
    Contrasta evidenciaResponde sólo lo que puedes demostrar hoy.
  3. 03
    Obtén prioridadesRecibe una lectura clara y el siguiente paso.
Biblioteca de diagnósticos

Una puerta de entrada para cada riesgo.

Comienza con una evaluación inmediata o solicita una revisión guiada cuando el caso requiera evidencia, contexto y criterio especializado.

02 · Laboral · Ley SillaDisponible
02

Verificación previa a una inspección

43 puntos sobre puestos en bipedestación, mobiliario, pausas, RIT, capacitación y expediente documental.

Iniciar verificación→
03 · Costo laboralCon asesor
03

Diagnóstico de fugas de nómina

Identifica pagos atípicos, variaciones y riesgos con una revisión guiada de información real.

Conocer el diagnóstico→
Bienestar · NOM-035Acceso anticipado
04

Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial

Una lectura inicial para identificar el nivel de atención que requiere tu centro de trabajo.

Solicitar información →
Jornada · Tiempo extraAcceso anticipado
05

Diagnóstico de jornada y controles

Contrasta asistencia, autorizaciones, descansos y pago para detectar puntos débiles.

Solicitar información →
Una regla para todas las herramientas

No respondas lo que debería existir. Responde lo que puedes demostrar.

Así el resultado deja de ser una opinión y se convierte en una lista útil de decisiones.

Asesoría personal

Cuando el diagnóstico necesita contexto, conversemos.

Agenda una sesión con un especialista para revisar tu resultado, ordenar prioridades y definir el siguiente paso. Tú eliges el canal.

Siguiente paso

¿No sabes cuál diagnóstico elegir?

Cuéntanos qué te preocupa y te ayudamos a definir el mejor punto de entrada.