Brechas claras
Inventario de obligaciones, faltantes y nivel de avance.
Blindaje laboral
Cumplimiento que puede demostrarse.
Documentos, responsables y evidencia preparados antes de una revisión.
Ordenamos obligaciones laborales, expedientes y NOM aplicables para convertir el cumplimiento en una práctica continua.
El problema real
Tener documentos no garantiza estar preparado.
El cumplimiento requiere que políticas, actas, evidencias, capacitación y responsables cuenten la misma historia. Revisamos brechas y acompañamos la implementación.
- 01Qué aplica
- 02Quién responde
- 03Dónde está la evidencia
Lo que cambia
Brechas visibles antes de una revisión.
Evidencia
Documentos y soportes localizables para revisión interna o externa.
Responsables
Roles y fechas para mantener vivo el cumplimiento.
Seguimiento
Semáforo y plan de acción para cerrar pendientes.
Criterio de decisión
Cumplir exige conectar la obligación con la práctica real.
Una política aislada no demuestra por sí sola que el centro de trabajo opera conforme a ella. Revisamos aplicabilidad, responsables, registros y condiciones observables para localizar la distancia entre documento y ejecución.
El plan de cierre ordena las brechas por exposición, urgencia y esfuerzo. Cada acción termina con una evidencia concreta y un mecanismo de actualización.
- 01¿Qué obligación aplica al centro de trabajo?
- 02¿Dónde puede comprobarse que la práctica coincide con el documento?
- 03¿Quién actualizará la evidencia cuando cambie la operación?
Soporte al gobierno
Cumplir protege; la evidencia permite demostrarlo.
Esta capacidad ordena obligaciones, documentos y responsables. No sustituye el gobierno de nómina: fortalece la prueba que ese sistema necesita.
Cumplimiento en operación
Un documento sirve cuando el centro de trabajo lo aplica.
Relacionamos cada obligación con su responsable, fecha, soporte y mecanismo de actualización.
Metodología
Así cerramos brechas de cumplimiento.
La prioridad se define por aplicabilidad, exposición y esfuerzo de implementación.
- 01
Evaluar
Revisamos centro de trabajo, plantilla, actividades y obligaciones aplicables.
- 02
Priorizar
Ordenamos brechas por exposición, esfuerzo y dependencia.
- 03
Implementar
Construimos documentos, evidencias y mecanismos operativos.
- 04
Mantener
Establecemos responsables, calendario y revisión periódica.
Entregables
Evidencia ordenada para sostener el cumplimiento.
- ✓Mapa de obligaciones
- ✓Semáforo de cumplimiento
- ✓Expedientes y políticas
- ✓Comisiones y actas
- ✓Plan 30-60-90
- ✓Carpeta de evidencia
Siguiente paso
Revisemos tus brechas laborales.
Identificamos obligaciones aplicables y acordamos por dónde conviene comenzar.